萬振安徽公司新聞動態--集團公司開展車隊隊長競聘上崗活動
發布時間：2012-07-26 被閱讀5337次
為構建科學、合理的用人選撥機制，加強集團車隊隊伍建設，激發工作活力，提高服務意識和做好公司各部門的后勤保障，經公司集團例會研究，結合公司實際，決定實行集團車隊隊長競聘上崗工作，此次競聘上崗采取筆試、面試、民主測評、試用考察等環節相結合。
2012年7月25日下午二點在集團公司會議室召開此次競聘會，競聘會由集團公司總裁辦主任馬琳負責主持，集團各主要公司抽選部門負責以上人員擔任評委，另各公司部分員工代表參加對競聘者民意測評打分環節的考核。
競聘活動上，馬琳主任介紹了本次車隊隊長競聘上崗實施細則，按照競聘者抽簽的順序，三位競聘者分別在20分鐘內完成競聘演講和考題答辯。競聘者分別簡單的進行了自我介紹，著重結合各自工作崗位闡述參加這次崗位競聘目的，以及自身所具備的優勢和條件，同時對新崗位的認識以及競聘成功后的工作計劃等。競聘者各自精彩的演講，博得了評委和員工們的陣陣掌聲。現場競聘會結束后，結合競聘者筆試和面試測評的綜合成績，通報了競聘者的綜合得分情況。
最后，郭明同志對競聘會做了總結和點評。他首先對參與的競聘者表示感謝，同時指出，今天的競聘會開得很成功，有三大特點：一是準備充分。這次公開競聘活動經充分討論和醞釀，總裁辦作了精心的準備工作;二是公平和公正，做到了五公開：崗位公開、條件公開、方法公開、程序公開、結果公開;三是意義重大，影響深遠。集團首次通過公開競聘選拔車隊隊長的形式要逐步建立類似長效機制，涉及員工提拔及業務骨干的選拔，都應采用這種形式，逐步形成一種良性的選人用人的選拔機制。
(安徽萬振建設集團總裁辦馬琳報道)